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4 cohortes de disponibles
10 participants par cohorte
Prix* : Formation gratuite avec remise salariale
Le parcours qui fait évoluer vos leaders de terrain… et propulse toute votre organisation.
« Des leaders en mouvement. Des équipes qui avancent. »
*Avec la participation financière du gouvernement du Québec. Certaines conditions s’appliquent.
Une formation accessible : 100 % gratuite
Avec la participation financière du Gouvernement du Québec,
le programme est offert sans frais, incluant la remise salariale.
Des groupes à taille humaine, pour un accompagnement réellement personnalisé.
Vous voulez faire avancer vos leaders? Parlons-en!
450 771‑1225, poste 6301
Pourquoi ce programme?
Parce que vos contremaîtres, superviseurs, chefs d’équipe et responsables de département sont au cœur de l’action.
Ils gèrent les imprévus, accompagnent le personnel, assurent la qualité et composent avec un environnement plus numérique que jamais.Gestionnaire en mouvement, c’est la formation qui leur donne :
- Des outils concrets pour mieux gérer ;
- Une compréhension simple du numérique ;
- Plus d’assurance dans leur rôle ;
- Une capacité accrue à mobiliser leurs équipes.
Objectifs du programme
- Renforcer les compétences numériques grâce à des contenus simples et applicables ;
- Expérimenter de nouvelles pratiques de gestion dans un contexte sécurisant ;
- Mieux accompagner les équipes grâce à des outils humains, pratiques et actuels ;
- Instaurer une culture d’apprentissage au cœur des opérations.
Contenu détaillé du cours
Un parcours complet, dynamique et orienté vers l’action.
1) Compétences numériques — pour être efficace, maintenant
- Modules interactifs simples et concrets ;
- Vidéos explicatives ;
- Études de cas tirées de situations réelles.
Objectif : comprendre rapidement l’impact du numérique et mieux l’utiliser au quotidien.
2) Compétences humaines et leadership agile — pour mieux mobiliser les équipes
- Ateliers pratiques orientés terrain ;
- Mentorat numérique ;
- Jeux sérieux basés sur des défis réels.
Objectif : renforcer l’écoute, la communication, l’adaptation et le leadership.
3) Co‑développement & communauté — pour continuer à évoluer ensemble
- Communauté de pratique en ligne ;
- Webinaires et forums d’échange ;
- Ressources d’accompagnement : articles, vidéos, capsules d’experts.
Objectif : créer un réseau vivant de leaders qui apprennent les uns des autres.